工作不到一个月就离职，绩效是如何计算的？

工作不到一个月离职，绩效依公司规定。依据相关劳动法，绩效由公司自主规定，《劳动合同法》等未统一标准。不及时处理可能导致绩效争议，影响员工权益及公司声誉。
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绩效计算方式需参考公司规定或协商解决。处理方式包括查阅公司绩效制度、与HR沟通协商。建议先查阅公司相关规定，不明确时再与HR沟通，确保双方理解一致。
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绩效依公司规定算。具体操作：1.查阅公司绩效制度，了解绩效计算规则；2.若制度不明确，与HR或上级沟通，明确绩效标准；3.如有争议，可寻求劳动仲裁或法律咨询，保障权益。