公司只签劳务合同是否合乎法律规定？

公司只签劳务合同通常违法，需签劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应签劳动合同，未签则需支付双倍工资，否则将面临法律处罚，影响公司信誉及员工权益保障。
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公司应签劳动合同。具体操作：1.确认劳动关系存在，即员工为公司提供劳动并接受管理；2.若存在劳动关系，立即与员工签订劳动合同，明确双方权利义务；3.如已超一个月未签，需按月支付双倍工资，直至签订或满十一个月；4.若不确定劳动关系，咨询律师，避免法律风险。
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常见处理方式是签订劳动合同或面临法律后果。若双方确为劳动关系，应尽快补签劳动合同，以避免法律纠纷及双倍工资赔偿；若无法确认劳动关系，则需咨询专业律师，明确双方权利义务。