合同没签单位工资不发怎么办

未签劳动合同且工资未发，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付二倍工资，长期不签可能导致法律纠纷及赔偿。建议及时行动，维护自身权益。未签订劳动合同且工资未发放，根据《劳动合同法》相关规定，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。若单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，需向您每月支付二倍的工资。长期不处理，可能导致单位面临法律诉讼和赔偿，影响单位声誉和财务状况。
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未签合同且欠薪，处理如下：1. 与单位沟通，要求补签合同并支付工资。2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等，申请劳动仲裁。3. 仲裁不服，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。
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处理此类情况，常见方式有：协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。面对未签劳动合同且不发工资的情况，您可以首先尝试与单位进行友好协商；若协商未能解决问题，根据《劳动合同法》可申请劳动仲裁；若对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。