劳动法辞职规定工资

如果用人单位在劳动者依法解除合同后拖延支付工资，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定维权。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除合同时按出勤一次性结清工资。若用人单位违反此规定，劳动者可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
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从法律角度，劳动者辞职时可通过以下方式确保工资得到及时支付：一是提前30天以书面形式提出辞职，并妥善保存回执；二是在解除合同时要求用人单位按出勤一次性结清工资；三是如遇用人单位拖延支付，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径维权。
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若劳动者在紧急情况下无法提前30天通知辞职，可尝试与用人单位协商，说明紧急情况并尽快办理离职手续。同时，保留好因紧急情况无法提前通知的证据，如医院诊断书等。如协商不成，劳动者仍应尽快以书面形式提出辞职，并尽可能通过法律途径维护自己的工资权益。