暑假工遇到工资拖欠问题该如何应对？

暑假工遇工资拖欠，应积极维权。依据《劳动法》，用人单位需按时支付工资，拖欠工资可由劳动行政部门责令支付，并可能支付赔偿金。不及时处理，将影响个人权益及可能面临经济损失。
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暑假工工资拖欠，常见处理方式为投诉劳动监察或申请仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有和解意愿，可先尝试劳动监察；若协商无果，则申请劳动争议仲裁，以确保权益得到法律保障。
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暑假工被欠薪，应这样处理：1.保留证据，如工作记录、工资条等；2.向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.若投诉无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备仲裁材料；4.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。