调岗期间未安排工作任务，工资该如何计算？

调岗未安排工作，工资应按原标准支付。法律依据明确，若调岗后未提供工作任务，仍应按原劳动合同支付工资。《劳动法》规定，调岗不得降低劳动者工资待遇。未及时安排工作导致的降薪或拖欠工资，劳动者有权要求补偿。严重后果包括劳动者可申请劳动仲裁，企业需承担法律责任。
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调岗未安排工作，处理如下：1.若调岗合理且未降薪，应服从安排并继续工作。2.若调岗不合理或降薪，应与用人单位沟通，要求恢复原待遇或协商补偿。3.沟通无果，可收集证据，如劳动合同、调岗通知等，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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调岗后未安排工作，常见处理方式是：1.与用人单位协商，要求按原岗位工资支付；2.协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。选择方式时，应优先考虑与用人单位沟通协商，无法解决时再采取法律手段。