如何处理未签订劳动合同却遭遇的工资拖欠问题

未签劳动合同拖欠工资，应先申请仲裁确认劳动关系。依据《劳动合同法》等，未签劳动合同且工资被拖，劳动者权益受损。不及时处理，可能导致证据丢失，维权难度加大，甚至工资无法追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时，可先尝试与公司协商；协商不成，再申请调解或仲裁；对裁决不服，可提起诉讼。根据具体情况，灵活选择最适合的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同拖欠工资，需维权。具体操作：1.收集工作证据，如工牌、工作记录等；2.与公司协商，要求支付工资；3.协商无果，向调解组织申请调解；4.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；5.仲裁裁决不服，可向法院起诉；6.同时可向劳动行政部门投诉举报。