连续工作10多年的60岁员工被公司辞退，应享有哪

60岁员工被辞退，补偿权益视退休情况而定。若未退休，依据《劳动合同法》，应获经济补偿金，按工作年限计算。违法辞退则需支付双倍赔偿金，否则可能面临法律诉讼和罚款。
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员工被辞退，补偿视情况。若未退休：1.与公司协商，争取合理补偿；2.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明、合同等证据；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，要求赔偿。若已退休，则无补偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。若双方能协商一致，则最快捷；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及员工自身权益保障。